Formation continue

L’art du feedback constructif

Faites du feedback un levier de performance et d’engagement en instaurant une culture de dialogue constructive et durable.

Public cible

  • Managers de proximité
  • Responsables d’équipe
  • Chefs de projet et de service
  • Toute personne souhaitant faire du feedback un levier d'engagement

Calendrier

Après validation de l’analyse du besoin, la formation débute selon le calendrier défini conjointement avec l'entreprise ou le stagiaire.

Aucun prérequis nécéssaire

Formation ouverte à toute personne souhaitant développer ses compétences. Aucun prérequis n'est exigé pour intégrer la formation.

Objectifs pédagogiques

Améliorez les performances, renforcez l’engagement et développez une culture de dialogue grâce à un feedback bienveillant et structuré.

Apprenez à formuler un feedback impactant qui aligne, motive et favorise le développement personnel et professionnel.

Créez un climat de confiance pour renforcer les dynamiques collectives.

  • Une approche immersive, émotionnelle et managériale
  • Des mises en scène impactantes pour susciter l'identification
  • Une posture managériale alignée, courageuse et bienveillante

Programme de la formation

  • Identifier les objectifs et les principes clés du feedback constructif
  • Structurer un feedback selon des méthodes éprouvées (DESC, OSBD...)
  • Aligner le feedback avec les objectifs de performance et de développement
  • Gérer les émotions en situation de feedback (respiration, écoute, posture)
  • S'entraîner à différentes situations concrètes avec jeux de rôles
  • Construire un plan d’action personnel pour mettre en œuvre les acquis

Méthodes pédagogiques

  • Apports conceptuels illustrés
  • Mises en situation et jeux de rôle
  • Études de cas et débriefings collectifs
  • Outils de gestion des émotions et de communication

Évaluation de la formation

  • Auto-évaluation des acquis
  • Débrief collectif sur les mises en situation
  • Retours formatifs pendant les ateliers
  • Engagement personnel sur un plan d’action

Les + de la formation

  • Une approche immersive, émotionnelle et managériale
  • Des mises en scène impactantes pour susciter l'identification
  • Une posture managériale alignée, courageuse et bienveillante